Taxa de temporalidade

Um trabalho pode ser considerado temporário se empregador e empregado concordam que o seu fim é determinado por condições objetivas, tais como uma data específica, a conclusão de uma tarefa ou o regresso de um outro funcionário que foi temporariamente substituído. Os casos típicos são: (a) pessoas com emprego sazonal, (b) pessoas envolvidas por uma agência de emprego que contratam uma terceira parte para executar uma tarefa específica, (c) pessoas com contratos de formação específica.

Medidas do indicador

Taxa de temporalidade

Proxecto: DESOURB - AMBITO REXIONAL

Um trabalho pode ser considerado temporário se empregador e empregado concordam que o seu fim é determinado por condições objetivas, tais como uma data específica, a conclusão de uma tarefa ou o regresso de um outro funcionário que foi temporariamente substituído. Os casos típicos são: (a) pessoas com emprego sazonal, (b) pessoas envolvidas por uma agência de emprego que contratam uma terceira parte para executar uma tarefa específica, (c) pessoas com contratos de formação específica.

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